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RECRUTEMENT : Conseiller en Énergie polyvalent (service Cadre de vie)

Le Conseiller en Énergie (m/f) contrôle la performance énergétique des bâtiments et de leurs installations. Il (elle) développe la stratégie d'amélioration de la gestion des ressources énergétiques. Il (elle) investigue au sujet de la consommation et du fonctionnement énergétiques de l'organisation et analyse le fruit de ses observations. Il (elle) gère son projet de A à Z.

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Lieu de travail :

Administration communale

Rue Reine Astrid, 13

4480 ENGIS

 

PROFIL DU CANDIDAT

Diplôme requis :

Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (baccalauréat/graduat) ou de l'enseignement universitaire en lien avec la fonction ou équivalent reconnu en Belgique

Conditions de recrutement :

  1. Être titulaire du certificat de responsable en énergie délivré par le Service Public de Wallonie ;
  2. Connaissance du fonctionnement d’une administration publique locale ;
  3. Connaissance des législations spécifiques aux matières traitées ;
  4. Avoir l’agrément de certificateur PEB des bâtiments publics ;
  5. Être en possession d’un véhicule et d’un permis de conduire
  6. Avoir le passeport APE.

Expérience professionnelle :

  • Une expérience professionnelle en la matière est un plus.

Savoir :

  • Rendre des avis au Collège communal sur base de rapports d’audit interne et/ou externe ;
  • Rédiger des délibérations pour le Collège et pour le Conseil communal ;
  • Traiter et suivre des dossiers (demande, information, subvention, courriers, etc.) ;
  • Prise de décision dans un système complexe, expertise dans son domaine de compétence ;
  • Coopération transversale, sens de l’observation et sens de l’organisation ;
  • Capacité rédactionnelle, aisance de communication ;
  • Bonnes capacités d’animation de réunion ;
  • Esprit d’équipe, esprit d’analyse, rigueur et précision, autonomie, serviabilité, sens des responsabilités ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et capacité d’adaptation aux outils et logiciels ‘métier’.

Savoir-faire :

  • Avoir le sens des responsabilités ;
  • Organiser son travail avec méthode et efficacité tout en l’articulant avec celui des collègues ;
  • Avoir le souci de mettre à jour ses connaissances et de suivre des formations pour les intégrer dans la pratique professionnelle ;
  • Penser son travail de manière à fournir un service public de qualité ;
  • Respect d’autrui à travers un savoir-vivre adapté ;
  • Respecter le secret professionnel dans le cadre de sa fonction spécifique ;
  • Faire preuve de rigueur, être autonome.
  • Connaissances spécifiques :
  • Intérêt pour les missions d’une commune, adhésion aux valeurs de l’institution et connaissance de base des dispositions légales en rapport avec la fonction ;
  • Bonne maitrise des outils informatiques (World, Excel, Outlook, Teams, etc.) et capacité à s’adapter aux logiciels utilisés par le service.

Missions :

Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il (elle) est chargé.e de :

1) Améliorer la connaissance de la consommation d’énergie dans les bâtiments communaux :

  • Mettre à jour la comptabilité énergétique et le cadastre énergétique de la commune ;
  • Réduire progressivement la consommation énergétique des bâtiments et installations de la commune en établissant un plan d’action pour les améliorations des bâtiments et installations ;
  • Gérer les contrats relatifs à la fourniture d’énergie (eau, gaz, électricité, mazout, etc.) ;
  • Prendre en compte les coûts de l’énergie lors des décisions d’investissement ;
  • Promouvoir la couverture des besoins de chaleur et d’électricité des bâtiments par des énergies renouvelables, lorsque cela se justifie sur le plan technico-économique ;
  • Constituer des dossiers en vue de demandes de subsidiation de type UREBA ou autres ;
  • Examiner la faisabilité technique et économique des projets ;
  • Rédiger des avis motivés aux différents stades de la procédure (avant-projet, cahier des charges, etc.) ;
  • Collaborer avec les divers services communaux et régionaux ;
  • Se tenir au courant des évolutions législatives et techniques relatives à la performance énergétique ;
  • Gérer l’éclairage public en collaboration étroite avec le Gestionnaire du réseau d’électricité (ex : passage à l’éclaire LED, etc.) ;
  • Mettre à jour les certificats PEB des bâtiments publics ;
  • Améliorer la mobilité douce.

2) Sensibiliser régulièrement les citoyens, les écoles et les agents communaux à l’utilisation rationnelle de l’énergie :

  • Diffuser une information relative aux économies d’énergie via notamment la rédaction d’article du bulletin communal, sur le site internet ;
  • Réaliser une sensibilisation dans les écoles ;
  • Assurer une permanence d’information générale au citoyen portant notamment sur les conseils en matière d’énergie, sur les primes disponibles, sur la réglementation à respecter, l’aide au remplissage de document PEB, etc.

3) Faire respecter les normes actuelles d’urbanisme en matière énergétique :

  • Développer l’information des habitants lors de la demande de permis de construire et vérifier systématiquement l'application de la norme relative à l’isolation des bâtiments ainsi que les normes de ventilation, veiller à faire respecter les exigences de performance énergétique des bâtiments liées à la transposition de la directive européenne ;
  • Faire participer le conseiller en énergie aux réunions techniques d’information et d'évaluation organisées pour les conseillers par la Division de l’Énergie et l'Union des Villes et Communes de Wallonie.

4) Pouvoir également traiter des matières relatives à l’urbanisme et à l’environnement (liste non exhaustive) :

  • Analyser la demande des personnes qui entreprennent des démarches en matière d'urbanisme ;
  • Analyser le contenu des dossiers de demande de permis d'urbanisme et d'environnement ;
  • Analyser l'impact des projets sur l'environnement ;
  • Étudier les projets de construction ou d'aménagement et leur conformité aux plans et réglementations d'urbanisme en vigueur sur la zone concernée ;
  • Examiner les demandes de permis ;
  • Gérer les déchets (budget, taxe, coût-vérité) ;
  • Gérer les déclarations de classe 3 et, éventuellement les permis d'environnement de classe 2 ;
  • Gérer les dossiers environnementaux en cours dans l'administration et constituer un relais dans leur gestion transversale ;
  • Organiser des enquêtes publiques en lien avec la fonction.

Qualités personnelles :

  • Être ponctuel/le ;
  • Être rigoureux, méticuleux ;
  • Agir avec intégrité et professionnalisme : Agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers ;
  • Déontologie : Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de sa fonction ;
  • Résistance au stress et capacité de fonctionner selon des échéances légales et en respectant les délais ;
  • Être ouvert au changement ;
  • Être méthodique dans l’organisation de son travail pour garder de l’ordre dans le classement des documents et assurer la continuité de la procédure, le suivi du dossier dans les délais ;
  • Se montrer assertif face aux interlocuteurs mécontents pour des questions financières ;
  • Se montrer discret quant au contenu des informations traitées dans les dossiers liés à la comptabilité de l’administration ;
  • Collaborer avec une équipe.

 

VOTRE CONTRAT

  • Régime de travail : Temps plein (35 heures par semaine) subventionné APE ;
  • Durée du contrat : indéterminée (CDI) ;
  • Rémunération : Échelle B1 (de base) ;
  • Avantages : Chèques repas - Allocation de fin d’année - Régime de congé secteur public – l’Administration communale est affiliée au service social collectif ;
  • Entrée en fonction le plus tôt possible.

 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

La procédure de sélection se compose de trois épreuves :

  1. Une première sélection sera effectuée sur base du dossier de candidature.
  2. Une épreuve écrite permettant d'apprécier les capacités et connaissances minimales nécessaires à la fonction ;
  3. Une épreuve orale permettant de déceler les motivations et la maturité du candidat ainsi que de comparer son profil avec les exigences générales inhérentes à sa fonction.

Pour pouvoir présenter l'épreuve orale, les candidats doivent obtenir au minimum 50% des points lors de l'épreuve écrite. Les candidats retenus doivent au minimum obtenir 60 % sur l'ensemble des deux épreuves.

L’épreuve écrite aura lieu le 06 mai 2022 à 13h30.

 

CONTACT

Modalités de candidature :

Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Patrice VANBRABANT, Chef de bureau, pour le 15 avril 2022, à 11 heures au plus tard ou déposées dans la boîte aux lettres de l’Administration communale d’Engis, rue Reine Astrid, 13.

Les questions doivent être adressées au service du personnel : cGVyc29ubmVsQGVuZ2lzLmJl.

Les candidatures seront composées des documents suivants :

  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum vitae ;
  • Extrait de casier judiciaire daté de moins de 2 mois ;
  • Copie du diplôme donnant accès à l’emploi ;
  • Copie recto-verso de la carte d’identité.

Les dossiers de candidature incomplets ou ne respectant pas les formes détaillées ci-avant ne seront pas retenus.

Les convocations aux épreuves de sélection se feront par courriel ou, à défaut, par téléphone.

En transmettant votre candidature et les documents annexes sollicités, vous acceptez expressément le stockage et l'utilisation de vos données à caractère personnel par l’Administration communale d’ENGIS. Ces informations seront utilisées de façon sécurisée, conformément au RGPD, et uniquement aux fins du recrutement concerné.

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