OFFRE EMPLOI : Assistant(e) social(e) au Service Insertion (H/F/X)

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Lieu de travail :
CPAS ENGIS
Rue Reine Astrid, 13 A
4480 ENGIS

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Mission
Dans le cadre de l’insertion sociale et/ou professionnelle et en coordination avec les services sociaux de première ligne, l’agent d’insertion (m/f), aide les personnes dans la définition de leur projet (socio)professionnel et formalise cette démarche notamment dans un projet individualisé d’intégration sociale. Il/elle propose les dispositifs d'aide individuelle ou collective et assure ensuite un suivi régulier de l’intégration de la personne (suivi social, psychosocial, administratif, logement…), tout en faisant régulièrement rapport aux organes compétents. Il/elle instruit et traite les demandes d’aides sociales individuelles (enquêtes sociales, visites à domicile, rédaction des rapports sociaux, etc.). Il/elle participe aux réunions d’équipe, collabore avec les services du CPAS et les services extérieurs.

Tâches principales

• Développer des actions d'insertion sociale et/ou professionnelle ;
• Aider à faire le point sur le parcours scolaire et professionnel ainsi que sur les besoins, les attentes et les objectifs ;
• Conseiller les personnes sur les démarches à entreprendre afin qu'elles puissent bénéficier des droits et des avantages auxquels elles peuvent prétendre dans le cadre de la législation belge ou étrangère ;
• Proposer des solutions et élaborer des projets avec les usagers ;
• Organiser des séances d’informations collectives ;
• Assurer la mise en place, l’accompagnement et l’évaluation continue d’un Projet Individualisé d’Intégration Sociale (PIIS) sur base du bilan d'insertion socioprofessionnelle ;
• Constater des faits relatifs à la situation du demandeur en se rendant sur le terrain et enquêter au sujet de la situation sociale de la personne (enquêtes sociales) ;
• Accompagner et mobiliser les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion et dans sa recherche de formation et/ou d'emploi (coaching) ;
• Rédiger les rapports sociaux pour présentation au Bureau Permanent ou Conseil de l’Action Sociale, et les propositions de décision ;
• Présenter des faits relatifs au dossier individuel de la personne accompagnée devant le conseil ou le bureau permanent ;
• S’assurer du suivi des demandes spécifiques formulées par les organes délibérants qui lui sont transmises par un responsable de service et/ou le Directeur général ;
• Assurer un retour régulier du suivi des bénéficiaires auprès de l’assistant(e) social(e) en charge du dossier « aide sociale » et coordonner les actions concernant le bénéficiaire commun.

 

Compétences professionnelles

• Bonne connaissance de la législation CPAS (Loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS et ses modifications, Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS, Loi du 26 mai 2002 instituant le droit à l’intégration sociale et ses modifications).
• Bonne connaissance de la législation sociale : le droit du travail, le contrat de travail, les allocations de chômage, les accidents du travail, les maladies professionnelles.
• Bonne maitrise des outils informatiques (suite Office et capacité à s’adapter aux logiciels utilisés par le CPAS).
• Intérêt pour les missions du CPAS, adhésion aux valeurs de l’institution et connaissance de base des dispositions légales en rapport avec la fonction.

 

Aptitudes requises

• Aptitude à s’intégrer et à travailler en équipe
• Être capable d’analyser les problématiques
• Sens de la réserve et respect de l’obligation de secret professionnel
• Capacités d’écoute active et d’empathie
• Faire preuve de créativité dans la mise en place des divers projets adaptés aux différents groupes
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans le travail, de sens des responsabilités
• Excellente expression orale et écrite
• Résistance au stress et capacité de fonctionner selon des échéances légales et en respectant les délais
• Être dynamique et motivé.

PROFIL DU CANDIDAT

Conditions de recrutement :

1. Être belge ou citoyen(ne) européen(ne) ;
2. Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique en l’occurrence le français – jugée satisfaisante en regard de la fonction à exercer ;
3. Jouir des droits civils et politiques ;
4. Être de conduite répondant aux exigences de la fonction ;
5. Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court gradué(e)/bachelier(ère) assistant(e) social(e) reconnu par la Fédération Wallonie/Bruxelles ;
6. Réussir les épreuves de sélection organisées par le CPAS.

 

Expérience professionnelle :

• Une expérience au sein d’un CPAS est un plus.

Permis de conduire :
• Permis B

VOTRE CONTRAT

• Régime de travail : Temps plein (35 heures/semaine).
• Durée du contrat : Indéterminée (CDI).
• Rémunération : Échelle B1 évoluant selon les dispositions prévues par la RGB.
• Avantages : Chèques repas - Allocation de fin d’année - Régime de congés du secteur public.
• Entrée en fonction : dernier trimestre 2026.

DOCUMENTS À FOURNIR LORS DU DÉPÔT DE LA CANDIDATURE

• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Copie du diplôme ;
• Extrait de casier judiciaire (daté de moins de trois mois).

Votre candidature devra être adressée à Monsieur VANBRABANT, Directeur général, par courrier électronique ([email protected]) ou par lettre recommandée adressée au CPAS d’Engis, rue Reine Astrid, 13A à 4480 ENGIS pour le lundi 31 août 2026, à 12 heures au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets ou ne respectant pas les formes détaillées ci-avant ne seront pas retenus.

 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Une première sélection sera effectuée sur base du dossier de candidature complet et recevable.

1. Une épreuve écrite éliminatoire permettant d'apprécier les capacités et connaissances minimales nécessaires à la fonction et leur mise en application.

• Les candidats doivent obtenir 50% des points pour être admis à la seconde épreuve (orale), à défaut de quoi ils sont éliminés.
• L’épreuve écrite aura lieu le 10 septembre à 9h30
  
  2. Une épreuve orale (entretien d’embauche) permettant de déceler les motivations et la maturité du candidat ainsi que de comparer son profil avec les exigences générales inhérentes à sa fonction.
• L’épreuve orale aura lieu la semaine du 14 septembre 2026.
   

Pour réussir, le candidat doit obtenir 50% des points de l’épreuve écrite, 50% de l’épreuve orale et 60% au total des 2 épreuves. Les convocations à l’épreuve écrite et à l’entretien d’embauche se feront par courriel ou, à défaut, par téléphone.

CONTACT

Toute information complémentaire relative au présent avis peut être obtenue auprès de Monsieur VANBRABANT, Directeur général (Tél. 04/275.39.74).